アンチマッチョに主夫生活

朝、和子さんとニュースをみていたら、かつて派遣社員だった人が、今は正社員、常用雇用志向に変わってきているという内容が流れていました。ある意味、妥当な展開だと思います。

これはこれでエエのですが、そのニュースの中で、「派遣の経験はまったく評価されない」というインタビューの声が顔映しナシですが出てました。

そこで、和子さんと意見の一致をみたのが、

「採用者側にとって、必ずしも『派遣経験はゼロ評価』ではない」

という点です。
中途採用の場合、面接での決め手は、
「どういう理由で辞めたか？」
「そこでなにを学び、なにを身に付けられた？」
「ここに就職してどんな仕事をしたいか？」
などであって、
「派遣だから、バイトだからという次元ではないんじゃない？」
という結論でした。

とくに、人間相手の仕事の場合、経験の幅広さは、けっしてマイナスにはならないと思います。むしろ、「専門バカ」の方に弊害があると思います。

もっとも、今、各年代、全国各地に雇用需要があり、人的流動性においては、一番柔軟な看護界ですから、他の業界とはちょっと違うかもしれませんが、でも、おおよそ、面接担当者が中途採用希望者を面接するに際しては、こういうところに関心が向くんじゃないかと思います。

どんな仕事に就いても、「つまらない」「オモロナイ」「何のためにもならん」「金のためだけ」…と言って働いている人は、長い長い労働時間をまるまるムダにしていると思います。もちろん、ホンマにオモロナイ仕事、ツマラナイ仕事が実在する可能性もあると思いますが、それならそれで、なにか「教訓」を得ていると思うんです。

ただ、コロコロ仕事を変わっているだけ、ただ時間を浪費しただけという人は、例え、正社員経験があっても、採用したくないんじゃないかと思います。なにごとも、ポジティブに、そして自分に実のあるように変換できる人こそ、「次のステージ」もあるんじゃないかと思います。少なくとも、面接会場でその程度の口上というか見得を切れないようでは、どこへ行ってもアカンと思います。

ただ、あまりにも非人間的な派遣や請負労働によって、その辺りの感覚すらも奪われてしまうのであるなら、これはもうちょっと深刻な根深い問題だと思います。